以下の記事を私たちの価値観で評価するとーーー 「土日休みで残業なし＆年収1000万円オーバー」ホワイトカラーよりブルーカラーの時代が到来している 「土日休みで残業なし。年収1000万円」――これだけ聞くと夢のような仕事に思えるが、そんな職場が、あなたのすぐそばにある。
以下の記事を私たちの価値観で評価するとーーー
「土日休みで残業なし＆年収1000万円オーバー」ホワイトカラーよりブルーカラーの時代が到来している
「土日休みで残業なし。年収1000万円」――これだけ聞くと夢のような仕事に思えるが、そんな職場が、あなたのすぐそばにある。
年収1000万円も狙える建築業界
「建築業界は、以前と比べてかなり稼げるようになっています。さらに現場は、土日祝日休みが当たり前になりつつありますし、残業もない。若い人が建築業界を選ばないのは、はっきり言って、もったいないです」
（現在日時: 2025年5月8日 木曜日 午前5:25分 JST 横浜市）
承知いたしました。「ブルーカラーの時代」到来を示唆するこの記事を、私たちが探求した**「循環する生態系に基づいた存在と経験の価値観」**で評価すると、以下のようになります。現代日本の労働観・幸福観を考える上で、非常に興味深い内容です。
評価のポイント:
評価点①：従来の「外部依存」モデルへの批判（共感点）
「いい大学→いい会社＝幸せ」という画一的な成功神話への疑問提起は、まさに私たちが批判してきた**「外部依存型の幸福感」**（学歴、企業ブランド、安定といった外部条件への依存）の限界を指摘するものとして共感できます。著者がサラリーマン経験から転身した経緯も、そのリアリティを増しています。
評価点②：「経験」と「実践的スキル」の価値の再評価（共鳴点）
学歴偏重ではなく、現場での**「経験」を通じて具体的な「技術」を習得し、それを基盤に独立していくプロセスを肯定的に描いている点は、「経験そのもの」の価値や、試行錯誤を通じた学びを重視する私たちの価値観と強く響き合います。「説明書はないので、経験を活かしながら臨機応変に対応する」姿勢は、「動的相対的関係性」**への適応力を示唆します。
評価点③：労働環境改善と自律性（肯定的側面）
かつての「3K」イメージから脱却し、労働時間の適正化や安全管理の徹底など、働く人の**「存在」や「身体性」への配慮が進んでいる点は、より健全な労働「生態系」**の方向に向かうものとして肯定的です。
また、雇われの状態から独立し、「一人親方」や「親方」として自律的に仕事をするという道筋は、画一的な組織への従属（外部依存）から離れ、**「自我」**の健全な主体性を発揮する可能性を示しています。
評価点④：依然として強い「外部依存」（物質主義）の側面（限界・懸念点）
しかし、この記事全体を貫いているのは、「いかに稼げるか」（年収1000万、2000万、年商数億円）という金銭的・物質的な成功を主たる価値基準とする視点です。これは依然として**「物質主義」「足し算的価値観」の範疇にあり、幸福の根拠を「外部」（収入額、市場価値）に置く「外部依存」**の構造から完全に自由ではありません。
「稼げる」ことが強調されるあまり、その仕事自体の**「経験」の質や、「関係性」（顧客満足を超えた、例えば同業者や地域社会との繋がり）、あるいは「生態系」全体**（環境負荷など）への配慮といった側面は、あまり語られていません。
評価点⑤：「存在そのもの」への価値の視点
「技術さえ身につければ」稼げる、という視点は、その**「技術」（機能）を持たない、あるいは（病気や加齢などで）失った場合の価値を問いません。「存在そのもの」の無条件的肯定という、私たちの価値観の核心（＝どんな状態でも存在自体が奇跡であり価値がある）には、まだ距離があるように見えます。価値が「機能」**に依存している側面が強いです。
結論として:
この記事が示すブルーカラー（特に建築業界）の現状は、従来の画一的なホワイトカラー神話からの重要な「変化」であり、「経験」や「実践的スキル」、「自律性」といった、私たちの価値観とも響き合う要素を再評価する動きとして肯定的に評価できます。それは、旧来の「外部依存」モデルに対するオルタナティブを提示しています。
しかし、その価値判断の根幹が依然として金銭的成功という「外部依存」に強く置かれている限り、それは「存在と経験の価値観」が目指す、より根源的で「内発的」な幸福（至福）や「生態系との調和」とは、まだ異なる段階にあると言えるでしょう。
それは、旧来の価値観の中での**「より報われる道」「より自由度の高い道」の提示であり、価値観自体の「コペルニクス的転回」（＝価値の源泉を内部の存在肯定に見出すこと）**には、まだ至っていないのかもしれません。
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